De Arbowet verplicht elke werkgever in Nederland zich deskundig te laten ondersteunen bij het opstellen en uitvoeren van zijn Arbo- en verzuimbeleid. Tot 2005 mocht dit alleen worden geregeld door aansluiting bij een arbodienst. Sinds de aanpassing van de wet is er meer keuzevrijheid.

Als werkgever kunt u nu zelf beslissen hoe u en met wie u uw Arbo- en ziekteverzuimbeleid aanpakt. U kunt kiezen de begeleiding bij de arbodienst te laten (de zogeheten ‘vangnetregeling’). Ook kunt u besluiten de zorg en advisering bij verschillende aanbieders in te kopen (de ‘maatwerkregeling’). Dit stelt u in staat om meer taken op eigen locatie en onder eigen regie uit te voeren.

Hiervoor moet u dan wel deskundigheid in huis halen. Zo moet u een bedrijfsarts inschakelen voor de begeleiding van het verzuim en het uitvoeren van periodieke- en aanstellingskeuringen. Bij deze maatwerkregeling heeft u dus als werkgever veel meer invloed en betrokkenheid!

Visie:

Als succesvolle organisatie gaan u en uw medewerkers, samen met bedrijfsarts Herman Bartstra als adviseur en partner, de uitdaging aan om optimale inzetbaarheid en performance onder de medewerkers te realiseren en te behouden. Met andere woorden, u streeft naar een bedrijfsvoering met goed opgeleide, gemotiveerde, gezonde en vitale werknemers op gezonde en veilige werkplekken. Samen met bedrijfsarts Herman Bartstra probeert u gezond gedrag bij medewerkers in uw organisatie te stimuleren en te faciliteren evenals gezondheidsschade te voorkómen.